Assessment løsninger
Databaseret personlighedsindsigt for at maksimere organisatorisk succes
Fra 360 evalueringer, skyggesiden af personlighed eller motivationstræk til forretningsmæssig ræsonnement, beslutningstagning og kognitive færdigheder tilbyder Hogan Assessment løsninger, der kan kaste lys og præcist forudsige dine kandidaters og medarbejderes performance.
Personligheds- og motivations assessments
Vi tilbyder personlighedsassessments, der kan forudsige jobpræstationer. Gennem forståelse af personlighed og motivation er det muligt at ansætte bedre mennesker. Når du har de rigtige folk, reducerer du omsætningen. Derfra kan assessments bruges til at evaluere karriereafsporing ved at identificere og afbøde præstationsrisici, der kan forringe ledelsessucces, erodere relationer og skade professionelt omdømme. Det er muligt at identificere potentiale og derved finde og udvikle din organisations næste generation af toptalenter.
Når det er identificeret, er det muligt at drive lederudvikling ved at udnytte den strategiske selvbevidsthed opnået gennem Hogans assessments. Yderligere kobling af assessment med 360-graders data vil de underliggende egenskaber og værdier, der driver adfærd, blive afsløret.
Kognitive og forretningsmæssige ræsonnement assessments
Vi tilbyder forskellige kognitive og færdigheds assessments, som kan hjælpe vores kunder med at måle de kognitive evner hos kandidater og medarbejdere. Ved at vurdere kognitive færdigheder og evner i forbindelse med personlighedsvurderinger, vil vores klienter få et samlet billede af, hvordan nogen sandsynligvis vil præstere i en given rolle.
Vi tilbyder tre slags vurderinger afhængigt af den specifikke kontekst og rolle, som er The Raven’s Advanced Progressive Matrices, The Hogan Business Reasoning Inventory og The Hogan Judgment.
Kompetencebaserede vurderinger
Kortlægning af assessments til en kompetencemodel tilbyder en objektiv og effektiv måde at sikre strategisk rekruttering, udvikling og resultatstyring. Vi hjælper organisationer med at få et intuitivt, kompetencebaseret overblik over kandidater og medarbejdere. Dette giver en øjeblikkelig oversigt over sandsynlige styrker og udviklingsområder i forhold til udvalgte kompetencer.
Den kompetencebaserede tilgang giver dig detaljeret information om en persons naturlige tendens til at lykkes med kernekompetencer relateret til en specifik rolle. Resultaterne er baseret på Hogans personligheds assessments og giver indsigt i medfødte egenskaber, der ikke let kan observeres fra interviews, simuleringer eller andre assessments. Kompetencebaserede assessments kan laves ud fra Hogans kompetencemodel eller din foretrukne kompetencemodel.
