Hogan Produkter
Baseret på omfattende forskning og grundigt valideret
Afhængigt af de personlighedstræk eller kognitive færdigheder, du ønsker at udforske hos din kandidat eller medarbejder, er der en række forskellige assessments man kan vælge i mellem. Fælles for alle Hogan produkter er, at de er baseret på omfattende forskning og er gennemvaliderede.
Udforsk vores Hogan produkter
hpi
Hogan Personality Inventory
”Solsiden” – ”solsiden” viser hverdagskarakteristika og kompetencer, som påvirker en persons evne til at omgås andre og nå deres karrieremål. Uanset om du vil finde den rigtige ansættelse eller udvikle gode ledere, giver HPI’en værdifuld indsigt i, hvordan folk arbejder, hvordan de leder, og hvor succesfulde de vil være.
HPI er udviklet specielt til erhvervslivet. Den måler personlighedskarakteristika, der er relevante for at opnå succes indenfor karriere, relationer, uddannelse og livet. Uanset om du skal implementere organisatoriske assessment processer eller forbedre lederudvikling, kan HPI-rapporten hjælpe dig med at identificere de grundlæggende faktorer, der adskiller personligheder og bestemmer karrieresucces.
HDS
Hogan Development Survey
HDS udforsker “skyggesiden” af personlighed. ”Skyggesiden” af personlighed er uhensigtsmæssig adfærd, som kan komme frem, når vi glemmer at monitorere vores adfærd; og særligt i situationer hvor vi er under pres, keder os eller når vi er for selvtilfredse. Og disse kan have en negativ indflydelse på vores relationer og omdømme samt hindre en person i at opnå jobsucces. Ved at assesse ”skyggesiden” af personlighed, kan vi synliggøre og minimere risikoen for uhensigtsmæssig adfærd, der kan stå i vejen for jobsucces.
MVPI
Motives, Values, Preferences Inventory
”Indersiden” – MVPI beskriver ”indersiden” af personlighed – motivationsfaktorer, værdier og ubevidste biases. Disse er med til at afgøre, i hvilke job og arbejdsmiljøer personer vil lykkes. De centrale mål, værdier og drivkræfter samt interesser, som afgør hvad vi ønsker og stræber efter at opnå. MVPI giver din organisation mulighed for at sikre, at en nyansats værdier er i overensstemmelse med organisationens. MVPI kan også hjælpe med at diagnosticere områder med enten kompatibilitet eller konflikt mellem teammedlemmer.
Kerneværdier er en del af en persons identitet og indikerer, hvad driver os – det er de ting, vi ønsker og stræber efter at opnå. Ved at assesse værdier kan vi forstå, hvad der motiverer kandidater til at lykkes, og i hvilken type stilling, job og miljø de vil være mest produktive.
RAVEN’S Advanced Progressive Matrices
RAVEN’S er en højt troværdig assessment, der hjælper organisationer med at identificere en persons generelle kognitive evner. Den måler evnen til at skabe mening ud af forvirring, formulere nye koncepter og løse problemer og opgaver, når man står over for ny, kompleks information i ukendte situationer.
Denne assessment kan hjælpe med at forudsige jobkandidaters evne til at udføre nye opgaver. RAVEN’S APM assessment er velegnet til at assesse ansøgere, som er nyligt universitetsuddannede, supervisorer, ledere og topledere i adskillige roller og på tværs af alle industrisektorer.
HBRI
Hogan Business Reasoning Inventory
HBRI beskriver ræsonnement stil – evnen til at evaluere datasæt, træffe beslutninger, løse problemer og undgå at gentage tidligere fejl. Ved at asesse en persons ræsonnement stil kan vi identificere kandidaters problemløsningsstil, belyse deres kapacitetsevne og identificere områder for udvikling.
HBRI assesser to områder inden for problemløsning: Taktisk og strategisk ræsonnement: Taktisk ræsonnement: evnen til at løse problemer og komme til fornuftige konklusioner, når fakta er kendt. Højtscorende har tendens til at være disciplinerede, stabile og præcise; Strategisk ræsonnement: evnen til at opdage fejl, mangler og logiske fejl i grafer, notater, diagrammer, skriftlige rapporter, numeriske fremskrivninger og tabeller med data. Højt scorende har en tendens til at være nysgerrige og interesserede i feedback.
Hogan 360
Hogan 360, drevet af PBC, er et omfattende multi-respondent feedbackværktøj designet til at hjælpe karrieredreven individer og ledere fra alle niveau af en organisation med at få en bedre forståelse af, hvordan de opfattes af deres ledere, kollegaer, medarbejdere og andre.
I overensstemmelse med Hogans kerne assessments bruger Hogan 360° en let fortolkelig ledelsesramme til at give et her og nu billede af en persons attitude, adfærd og præsentation. Rapporten giver konstruktiv feedback omkring ledelsens forventninger og sætter prioriteter for forbedringer.
Hogan Configure
Hogan Configure anvender tre årtiers data til at skabe den eneste kompetencebaserede løsning, der gør, at du let har Hogans videnskabelige prædiktive data lige ved hånden. Den brugervenlige tre-trins proces gør det muligt for arbejdsgivere at oprette, tilpasse og sammenligne kandidater for at bestemme deres vigtigste egenskaber, kvaliteter og færdigheder.
Hogan Judgement
Hogan Judgment er en omfattende personlighedsbaseret tilgang til dømmekraft og beslutningstagning. Den er baseret på 3 komponenter, der beskriver, hvordan du lærer, hvordan du træffer beslutninger, og hvordan du reagerer på feedback.
