Hogan Assessments
Benyt videnskaben om personligheden til at forudsige og forbedre job performance
Hogan bruger videnskabeligt funderede personlighedsassessments til at hjælpe organisationer med at rekruttere de rigtige personer, udvikle talenter og ledere, opbygge gode teams og påvirke bundlinjen. Med udgangspunkt i mere end fire årtiers valideret forskning var Hogan Assessments de første til videnskabeligt at måle personlighed i organisatorisk kontekst. Med produkter og tjenester i 56 lande og på 47 sprog er Hogan fortsat branchens førende inden for videnskaben om personlighed.
Hogans tre kerne assessments
Personlighedsassessments er en data-dreven metode til at belyse personlighed. Personlighed driver ofte den adfærd vi udviser, hvorfor det kan hjælpe med at forudsige, hvordan en person vil agere på jobbet. Hogans Assessments blev udviklet til at evaluere alle facetter af personlighed: ”Solsiden”, ”Skyggesiden” og ”Indersiden”. Dette gøres gennem Hogans tre kerne assessments: Hogan Personality Inventory (HPI), Hogan Development Survey (HDS) og Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI).
Maksimer performance på tværs af organisationen
Hogans produkter giver mulighed for at forstå mennesker ud fra en objektiv synsvinkel. Hogans produktportefølje adresserer alle vigtige talent management initiativer. Fra talentudvælgelse til leder- og teamudvikling, og alt derimellem, har Hogan og Summit en løsning til at maksimere præsentation på tværs af organisationer.
Hvorfor Hogan?
Mere end 30 års erfaring
Hogan har mere end 30 års erfaring med at levere banebrydende personlighedsassessments- og konsulentløsninger til nogle af verdens største virksomheder, herunder 75% af Fortune 500.
Hogan har opbygget et ry for anvendelighed i praksis, validitet og erfaring.
Anvendelighed i praksis
Hogans Assessments forudsiger jobpræstation. Baseret på et solidt teoretisk grundlag evaluerer Hogan Assessments relevante tværkulturelle kompetencer og værdier, der er vigtige for karrieresucces. Vi mener, at assessmenten har en praktisk opgave at udføre – at forbedre virksomhedens samlede præstation gennem mennesker.
Validititet
Fra starten har Hogan udviklet, publiceret og forfinet sine assessments, som en uafhængig virksomhed med et stærkt videnskabeligt fundament. Som følge heraf har de fuldstændig kontrol over deres assessments med et stærkt fokus på validitet. Validitet handler om forudsigelse, og Hogans Assessments forudsiger resultater, der har betydning for vores kunder. Alle deres validitetsudsagn er understøttet af offentligt tilgængelige data, tekniske rapporter og videnskabelige publikationer.
Erfaring
Hogan har assesset millioner af erhvervsaktive voksne og har branchens største arkiv af arbejdsrelateret forskning, hvilket giver adgang til hundredvis af validitetsstudier fra den virkelige verden, der viser, hvordan Hogans Assessments forudsiger job præstation. Hogans datavidenskabelige afdeling, bestående af kandidat- og doktorgrads-IO-psykologer, laver regelmæssigt ROI-undersøgelser, der viser, hvordan personlighedsbaseret udvælgelse påvirker jobpræstation og resultater.
Dyk ned i vores services
Assessment løsninger
Vi tilbyder en bred vifte af assessment løsninger, fra personligheds- og motivations assessments til kognitive og forretningsmæssig ræsonnementstile til kompetencebaserede assessments.
Produkter
Hogans udvalg af produkter bruger videnskaben om personlighed til at forbedre arbejdspladsens ydeevne og evaluere alle facetter af personlighed: ”Solsiden”, ”Skyggesiden” og ”Indersiden”.
Rapporteringsmuligheder
Som autoriseret distributør af Hogan Assessments tilbyder vi et stort udvalg af standardrapportmuligheder baseret på Hogans assessment portefølje, som er rettet mod en lang række specifikke forretningsbehov og organisatoriske niveauer.
Certificering og træning
Vi faciliterer certificeringsworkshops i Skandinavien og Benelux og kan understøtte adgang til tilpassede eller globale certificeringsprogrammer for at ruste organisationer til at udnytte Hogans kraftfulde assessment værktøjer.
Udvælgelsesassistance
Vi hjælper organisationer med at identificere og ansætte de rigtige mennesker, der vil udmærke sig i de roller, de bliver ansat til (fra internt talent eller nyt talent) ved hjælp af en forskningsbaseret tilgang.
