Udvikling
Vi udvikler ledere og organisationer
Vores ledelsesudvikling tager udgangspunkt i erhvervspsykologien og har til formål at skabe varige adfærdsændringer, der styrker både organisationens og den enkeltes resultatskabelse. Vi arbejder tæt sammen med ledere, talenter, teams og organisationer for at fremme refleksion og udvikling med afsæt i konkrete udfordringer og ambitioner.
Vi anvender værktøjer som personligheds- og 360-graders assessments som supplement til vores konsulentydelser, hvilket understøtter en målrettet og videnskabeligt funderet indsats, hvor udviklingen af ledere er i centrum.
Ledelsesudvikling
Vores dybe erhvervspsykologiske ekspertise gør os i stand til at komme tæt på den enkelte leder og arbejde med konkrete adfærdsændringer, der bidrager til at skabe resultater i organisationen.
Teamudvikling
Teams er en integreret del af alle organisationer, men deres samlede succes afhænger i høj grad af, hvor effektivt og sammenhængende de fungerer, og hvem der leder dem. Vi hjælper teams med at opnå deres fulde potentiale for at skabe stærke forretningsresultater.
A lot of teams have to navigate complex organisations and do so with complicated tasks. The team’s tasks – and challenges – can vary over time, team members are replaced, and the team must also pay ongoing attention to their own team culture and form of cooperation. A high-functioning team is crucial to the results, and to the employees’ commitment and motivation to work together towards common goals.
Team development with Summit creates strong and effective management teams, where skills, strengths, values and division of responsibilities match the organisation’s strategy.
Organisationsudvikling
I dag stiller konkurrence ofte store krav til organisationens effektivitet. Alle parametre spiller ind ved effektivisering. Det er derfor også afgørende at sikre overensstemmelse mellem, hvad ledelsen ønsker, og hvad organisationen kan, for at kunne klare den øgede konkurrence.
Coaching
Summit har flere erfarne coaches med en uddannelsesmæssig baggrund i erhvervspsykologi og stor erfaring med at coache ledere og medarbejdere fra både offentlige og private virksomheder.
Talentudvikling
I dag er talent- og specialistudvikling ofte forankret i organisationens strategi og koncentrerer sig dermed om de fremtidige kvalifikationer og kompetencer, som en organisation har strategisk brug for.
Baseret på den enkelte leders talent og organisationens mål sikrer vi, at udvalgte talenter og specialister udvikles både professionelt og personligt ved at give strategisk selvbevidsthed, der hjælper dem med bedre at forstå deres personlige styrker, værdier og risici relateret til deres professionelle roller. På den måde muliggør vi ægte og livslang faglig udvikling og giver talent en klar vej mod organisatorisk og personlig succes.
Vi har over flere omgange og kontekster benyttet Summit. Alle gange har det været en stor succes, ikke mindst for deltagerne på de forskellige forløb, men også for firmaet som helhed. En stor fordel er, at Summit formår at holde benene på jorden, forstået således at det ikke bliver alt for teoretisk. Den teori der er, er koblet godt sammen med ”praktik”, som har gjort, at vores ansatte har været vågne, deltagende og motiverede under forløbet og er derfor ikke faldet i søvn under timelange og alt for teoretiske sessioner, som vi har oplevet andre steder.”
