Organisationsudvikling
Mere effektivitet i organisationen kommer fra god ledelse
I dag stiller konkurrencen ofte store krav til organisationens effektivitet. Alle parametre kommer i spil, når der skal strømlines. Det er derfor også afgørende, at der er overensstemmelse mellem, hvad ledelsen vil, og hvad organisationen kan, for at kunne klare sig i den øgede konkurrence. Organisationsudvikling starter derfor fra toppen, men kræver en stor indsats af hele organisationen.
Resultatskabende organisationsudvikling
Erfaring med resultatgivende organisationsudvikling
Med en bred vifte af løsninger inden for organisationsudvikling tager vi afsæt i vores årelange erfaring fra konkrete opgaver inden for bl.a.:
Bistand til strategiske forandringsprocesser, herunder fusioner
Udvikling af ledelses- og medarbejdergrundlag
Facilitering af strategiprocesser, herunder både strategiudvikling og -implementering
Organisationsanalyse og -design
Kulturudviklingsprocesser
Hogan Assessment
Corporate Analytics
Udnyt skattekisten af eksisterende data til at forbedre talentstyringsprocesser, øge ydeevnen og vurdere din sandsynlighed for succes i fremtiden.
Hogan Corporate Analytics er nøglen til at udnytte dine eksisterende Hogan-data til at kortlægge virksomhedens virksomhedskultur og omdanne potentielle blinde vinkler til handlekraftig indsigt for øget konkurrenceevne og ydeevne.
Spørgsmål, der kan besvares af Hogan Corporate Analytics, kan være:
- Hvilken slags mennesker er udvalgt som High Potentials, og hvorfor?
- Hvem forlader virksomheden på grund af nedslidning, og hvilke effekter vil det have på længere sigt?
- Hvad kendetegner folk, der rykker frem, og hvad kendetegner folk, der bliver fyret?
- Hvad er lederprofilen for din virksomhed, og lever de op til de værdier og kompetencer, der ønskes?
Hver gang du bruger Hogan Assessments, samler du værdifuld information om virksomheden
Hogan Corporate Analytics er en analytisk konsulenttjeneste, der:
- Sammen med virksomheden analyserer Hogan personlighedsdata for at løse konkrete problemer
- Låser op for den indsigt, der er skjult i eksisterende data
- Løser performance problemer på grund af kulturelle og team mismatch eller ugunstige processer
- Identificerer blinde vinkler med potentielt høje omkostninger, hvis de ikke løses i tide
- Stopper gruppedynamik, der får kollektive blinde vinkler til at udvikle sig over tid
- Bruger eksisterende data til at vurdere og udvikle din virksomhed, dit team og din kulturelle dynamik for at forbedre ydeevnen
