Lösningar för urval och utveckling/Bedömingslösningar
Datadrivna insikter för organisatorisk framgång
Med verktyg som 360-gradersutvärderingar, personlighetsanalyser, motivationskartläggningar och bedömning av affärsmässigt tänkande hjälper Hogan dig att identifiera och förutsäga prestationer hos både kandidater och medarbetare.
Personlighets- och motivationsbedömningar
Våra personlighetsbedömningar ger insikter som kan förutsäga arbetsprestationer och hjälpa dig att anställa rätt personer från början. Med rätt team minskar personalomsättningen.
Bedömningarna identifierar också karriärbromsar och hjälper dig att mildra riskbeteenden som kan påverka ledarskap, relationer och yrkesrykte negativt. Våra verktyg kan också identifiera karriärrisker och hjälper dig att mildra riskbeteenden som kan påverka ledarskap, relationer och yrkesrykte negativt. Genom att förstå medarbetares drivkrafter kan ni se potential och utveckla organisationens nästa generation av talanger.
När rätt talanger är identifierade kan vi driva deras utveckling genom att använda den strategiska självinsikt som Hogans bedömningar ger. Genom att kombinera bedömningarna med 360-graders feedback kan vi blottlägga de värderingar och drivkrafter som påverkar deras beteenden.
Kognitiva och affärsmässiga analysbedömningar
Vi erbjuder olika kognitiva tester som ger en djupare förståelse av en kandidats eller medarbetares analytiska förmåga. Genom att bedöma kognitiva färdigheter och förmågor i kombination med personlighetsbedömningar får du en komplett bild av hur en individ sannolikt kommer att prestera i en viss roll.
Våra tre bedömningsverktyg – Raven’s Advanced Progressive Matrices, Hogan Business Reasoning Inventory och Hogan Judgment – används beroende på roll och specifika krav.
Kompetensbaserade bedömningar
Genom att koppla bedömningar till en kompetensmodell kan du skapa en tydlig och objektiv bild av en individs förmåga att matcha rollens krav. Detta ger dig en tydlig översikt över både styrkor och utvecklingsområden.
Denna metod gör det möjligt att säkerställa att rätt kompetenser finns på plats för att stödja strategisk rekrytering, utveckling och prestationshantering. Resultaten baseras på Hogans personlighetstester och avslöjar naturliga styrkor som ofta är svåra att se enbart genom intervjuer och simuleringar. Vi anpassar bedömningarna efter Hogans kompetensmodell eller din föredragna kompetensmodell.
Kontakta oss
Allt börjar med en konversation
Vi finns här för att hjälpa dig genom hela medarbetarlivscykeln, från urval till utveckling, med fokus på ledare, individer, team och organisationer. Kontakta oss för att lära dig mer om våra lösningar, verktyg, expertis och Hogan Assessments.
