Hogan-produkter
Baserat på djupgående forskning och vetenskapligt validerade
Hogan erbjuder en rad olika bedömningar beroende på vilka personlighetsdrag eller kognitiva förmågor du vill utforska hos kandidater eller medarbetare. Gemensamt för alla Hogans verktyg är att de är baserade på djup forskning och noggrant validerade för att säkerställa tillförlitliga resultat.
Utforska våra Hogan-produkter
hpi
Hogan Personality Inventory
Den ljusa sidan av personligheten – HPI utvecklades specifikt för näringslivet och fokuserar på de egenskaper som påverkar hur människor samarbetar, presterar och når sina karriärmål. Oavsett om det gäller att anställa rätt person eller utveckla starkare ledare ger HPI värdefulla insikter om hur individer arbetar och hur framgångsrika de kommer att vara i sin roll. HPI-rapporter hjälper dig att identifiera de nyckelfaktorer som särskiljer personligheter och påverkar karriärframgång.
HPI utvecklades specifikt för näringslivet. Den mäter de personlighetsdrag som är avgörande för att lyckas i karriärer, relationer och utbildning. Oavsett om du vill utveckla ledare eller implementera bedömningsprocesser hjälper HPI-rapporter dig att identifiera de nyckelfaktorer som särskiljer personligheter och påverkar karriärframgång. utvecklades specifikt för näringslivet.
HDS
Hogan Development Survey
Den mörka sidan av personligheten – HDS kartlägger omedvetna tendenser som kan framträda under press och utmaningar – tendenser som riskerar att skada relationer och försämra prestationer. Genom att förstå dessa dolda sidor kan du mildra riskbeteenden innan de blir ett problem och därmed säkra långsiktig framgång.
HDS-skalorna kan visa styrkor under normala förhållanden. Men när vi är trötta, stressade eller distraherade kan dessa egenskaper börja påverka oss negativt och leda till sämre prestation och relationsproblem. HDS hjälper dig att identifiera och hantera dessa riskbeteenden, så att de inte står i vägen för framgång i karriären och i livet.
MVPI
Motives, Values, Preferences Inventory
Insidan av personligheten. MVPI utvärderar de grundläggande drivkrafterna och värderingarna som formar våra mål och påverkar vilken arbetsmiljö vi trivs och lyckas bäst i. Genom att matcha medarbetares värderingar med organisationens kultur kan du bygga starka och långsiktiga relationer. MVPI kan även identifiera områden där det finns samstämmighet eller potentiella konflikter inom teamet
MVPI hjälper er att säkerställa att en ny medarbetares värderingar stämmer överens med organisationens kultur. Det kan även identifiera områden där det finns samstämmighet eller potentiella konflikter inom teamet.
RAVEN’S Advanced Progressive Matrices
Raven’s är ett ledande verktyg för att utvärdera kognitiv förmåga och problemlösningsförmåga. Det mäter förmågan att skapa struktur ur komplex information och lösa nya, okända problem – vilket är avgörande för att prestera i nya utmanande situationer.
Denna bedömning hjälper till att förutse kandidaters förmåga att hantera nya uppgifter. Raven’s APM passar särskilt bra för att utvärdera kandidater sökande på universitetsnivå, samt för roller inom övervakning, ledning och chefspositioner inom olika branscher.
HBRI
Hogan Business Reasoning Inventory
HBRI beskriver din problemlösningsstil och förmåga att fatta strategiska beslut. Genom att utvärdera både taktiskt och strategiskt resonemang får du insikt i hur en individ hanterar komplexa situationer och använder data för att fatta välgrundade beslut.
HRI utvärderar två typer av problemlösningsförmåga:
Taktiskt resonemang: Förmågan att lösa problem och dra logiska slutsatser när fakta är kända. Personer med höga resultat är ofta disciplinerade, noggranna och strukturerade.
Strategiskt resonemang: Förmågan att identifiera fel, luckor och logiska brister i komplex information som diagram, rapporter och numeriska data. Personer med höga resultat har en analytisk blick, är nyfikna och öppna för feedback.
Hogan 360
Ett kraftfullt 360-graders feedbackverktyg som ger karriärdrivna medarbetare och ledare på alla nivåer en tydligare bild av hur de uppfattas av chefer och kollegor på alla nivåer i organisationen.
Rapporten levererar konstruktiv feedback på ledarskapsförväntningar och lyfter fram utvecklingsområden för att stärka ledarskapet.
I linje med Hogans kärnbedömningar använder Hogan 360 en tydlig ledarskapsmodell som ger en realtidsöversikt av individens attityd, beteende och prestation. Rapporten levererar konstruktiv feedback på ledarskapsförväntningar och lyfter fram utvecklingsområden för att stärka ledarskapet
Hogan Configure
En kompetensbaserad lösning som gör det enkelt att jämföra kandidater utifrån viktiga egenskaper och färdigheter. Configure använder tre decennier av data för att hjälpa arbetsgivare att välja rätt personer för sina nyckelroller.
Hogan Judgement
En djupgående bedömning baserad på 3 komponenter som beskriver hur individer lär sig, fattar beslut och hanterar feedback. Hogan Judgment hjälper dig att förstå hur en person resonerar och reagerar i olika beslutsprocesser, vilket är avgörande för att bygga ett starkt ledarskap.
Kontakta oss
Allt börjar med en konversation
Vi finns här för att hjälpa dig genom hela medarbetarlivscykeln, från urval till utveckling, med fokus på ledare, individer, team och organisationer. Kontakta oss för att lära dig mer om våra lösningar, verktyg, expertis och Hogan Assessments.
