Hogan Assessments
Vetenskapen om personlighet - för att förbättra och förutse prestationer på arbetsplatsen
Hogan Assessments använder kraften i personlighetspsykologi för att hjälpa organisationer att välja rätt medarbetare, utveckla talanger, bygga starka ledare och team samt förbättra affärsresultaten. Med över 40 års forskning var Hogan Assessments pionjärer inom att vetenskapligt mäta personlighet för affärsändamål. Idag finns deras produkter och tjänster tillgängliga i 56 länder och på 47 språk, vilket gör Hogan till en ledande aktör inom området.
Hogans tre kärnbedömningar
Maximera prestationer i hela organisationen
Hogans verktyg ger ett objektivt perspektiv på människor och beteenden. Deras lösningar täcker alla delar av talanghantering – från rekrytering och urval till ledarskaps- och teamutveckling. Tillsammans med Summit erbjuder Hogan Assessments skräddarsydda lösningar för att maximera prestationer på alla nivåer i organisationen.
Varför välja Hogan Assessments?
Över 30 års erfarenhet
Hogan Assessments har levererat vetenskapligt validerade lösningar i över tre decennier och samarbetar med några av världens största företag, inklusive 75 % av Fortune 500.
Med fokus på praktisk tillämpning, validitet och omfattande erfarenhet har Hogan etablerat sig som en pålitlig partner för att förstå och utveckla talang.
Praktisk tillämpning
Hogans Assessments är designade för att förutsäga arbetsprestationer och bedöma egenskaper som är avgörande för karriärframgång.
Vi tror att bedömningar hjälper organisationer att förstå och utveckla sina medarbetare för att förbättra affärsresultaten.
Validitet
Sedan starten har Hogan utformat och förfinat sina assessments som en oberoende och vetenskapsbaserad organisation. Validiteten handlar om att kunna förutse verkliga resultat, och Hogan säkerställer detta genom transparent data och välrenommerade studier.
Erfarenhet
Hogan Assessments har bedömt miljontals yrkesverksamma och har den största databasen av arbetsrelaterad forskning i branschen. Detta ger tillgång till hundratals verkliga studier som visar hur Hogans assessments förutsäger prestationer. Deras datavetenskapsavdelning, som drivs av experter med master- och doktorsexamen inom arbetspsykologi, säkerställer att alla lösningar är baserade på den senaste forskningen.
Utforska våra erbjudanden
Assessmentlösningar
Produkter
Hogans produktutbud täcker alla aspekter av personligheten och hjälper dig att förstå den ljusa sidan, den mörka sidan och den inre drivkraften hos dina medarbetare, för att kunna förbättra arbetsplatsens prestationer.
Rapportalternativ
Som auktoriserad distributör av Hogan Assessments erbjuder vi ett brett utbud av standardrapporter baserade på Hogans assessmentportfölj anpassade för en rad olika affärsbehov och organisatoriska nivåer.
Certifiering och utbildning
Vi anordnar certifieringsworkshops i Skandinavien och Benelux, samt kan erbjuda globala certifieringsprogram för att ge er tillgång till Hogans kraftfulla bedömningsverktyg.
Urvalsstöd
Vi hjälper organisationer att identifiera och rekrytera rätt personer för nyckelroller, antingen genom interna talanger eller extern rekrytering, baserat på forskningsbaserade metoder.
Assessment och Utvecklingscenter
Utforska vårt Assessment och Utvecklingscenter, utformat för att identifiera styrkor, hantera utvecklingsområden och skapa en tydlig plan för både individuell och organisatorisk tillväxt.
FAQ
Vanliga frågor och svar
Här hittar du svaren på några av våra vanligaste frågor.
Hogan Assessments är vetenskapligt validerade personlighetsassessments som är utformade för att förutsäga och förbättra prestation på arbetsplatsen. De används globalt inom rekrytering, ledarskapsutveckling och talent management och finns tillgängliga på 47 språk.
Hogan Assessments är utvecklade för att förutsäga jobbprestation och bygger på ett omfattande, oberoende och peer-reviewed forskningsunderlag. Assessments används av 75 % av Fortune 500-företagen och betraktas som de mest tillförlitliga och valida verktygen inom talangurval och -utveckling.
Hogan kartlägger tre dimensioner av personligheten genom sina kärnassessments. HPI (Hogan Personality Inventory) ser på vardagspersonligheten och hur en person uppfattas av andra. HDS (Hogan Development Survey) identifierar derailment-risker som tenderar att uppstå under press. MVPI (Motives, Values, Preferences Inventory) belyser vad som driver och motiverar en person på ett djupare plan.
Utöver dessa tre erbjuder vi även kompletterande rapporter för mer specifika behov, som exempelvis High Potential Talent för att identifiera framtidens ledare, Safety för säkerhetsrelaterade kompetenser, 360 för feedback från chefer och kollegor, EQ för emotionell intelligens och Raven’s för kognitiv förmåga. Tillsammans ger de en bredare bild av potential, risk och kapacitet.
Hogan Assessments används genom hela talangens livscykel, från rekrytering till ledarskapsutveckling och talangidentifiering.
I praktiken integrerar vi Hogan i en rad olika processer, bland annat rekrytering, executive coaching, ledarskapsprogram samt team- och organisationsutveckling. Assessments bidrar till att säkerställa att utvecklingen förankras i verklig insikt snarare än antaganden.
Assessments genomförs online och tar vanligtvis 30 minuter, beroende på vilken assessment det handlar om. Resultaten sammanställs i detaljerade rapporter som stöttar utvecklingssamtal, coaching och urvalsprocesser.
Här är assessmenten bara startpunkten. Det verkliga värdet skapas i hur insikterna används i dialog och utvecklingsprocesser. Vi säkerställer att resultaten omsätts i meningsfulla reflektioner och konkreta handlingar.
Hogan-rapporter tolkas av certifierade konsulter. Våra certifierade konsulter bidrar med både affärsförståelse och psykologisk expertis i tolkningen. Vi omsätter resultaten till tydliga, handlingsorienterade insikter som är direkt relevanta för individens roll, kontext och organisationens mål.
Ja, Hogan erbjuder pålitliga verktyg som stöttar objektiva anställningsbeslut. Vi kombinerar insikter från Hogan med vår expertis för att bedöma kandidaters matchning i förhållande till både roll och organisatorisk kontext. Det bidrar till att minska bias, öka kvaliteten i rekryteringen och säkerställa bättre långsiktig prestation och alignment.
Kontakta oss
Allt börjar med en konversation
Vi finns här för att hjälpa dig genom hela medarbetarlivscykeln, från urval till utveckling, med fokus på ledare, individer, team och organisationer. Kontakta oss för att lära dig mer om våra lösningar, verktyg, expertis och Hogan Assessments.