Assessment og UdviklingsCenter
Identificere og udvikle de rette personer
Vores assessment og udviklingscenter udmærker sig ved objektivt at vurdere og udvikle personer for at få organisationer til at trives. Vi kombinerer state-of-the-art assessments, herunder Hogan’s personlighedsindsigter, med en bred vifte af øvelser designet til at matche dine unikke kompetencekrav. Med vores grundige tilgang giver vi et helhedsorienteret billede af hver enkelt persons præstation og potentiale, samtidig med at vi minimerer forudindtagethed og øger retfærdigheden. Dette giver dig mulighed for at træffe den bedst mulige beslutning om, hvorvidt en person er egnet til en bestemt rolle.
RETTIG OG Uvildig
Assessment Ekspertise
Vores assessment og udviklingscenter er omhyggeligt designet og anvender en kombination af velafprøvede metoder til at evaluere de kompetencer, der er afgørende for succes i jeres organisation. Vores metoder inkluderer:
Hogan's Personligheds Assessments
Kognitive Assessments
Måling af kognitive evner og kritisk tænkning for at vurdere problemløsningskompetencer
Scenariebaserede case-øvelser
Evaluering af, hvordan enkeltpersoner håndterer virkelighedsbaserede arbejdsscenarier og styrer opgaver
Analytiske forretnings case-øvelser
Vurdering af strategisk tænkning, beslutningstagning og analytiske færdigheder i en simuleret forretningsmæssig kontekst
Kompetencebaserede interviews
Gennemførelse af strukturerede interviews for at vurdere specifikke kompetencer og adfærd
Hogan 360
Ledelsesfeedback om, hvordan du bliver opfattet af ledere, kolleger, medarbejdere og andre
Øvelser i personaleledelse
Vurdering af ledelsespotentiale og evnen til effektivt at lede og motivere andre
Styrken i vores Assessment- og Udviklingcenter
Vores Assessment- og Udviklingscenter går ud over traditionelle personlighedsvurderinger. Ved at inkorporere flere kilder til evidens, såsom cases, 360-graders feedback og præstationsdata, giver vi en omfattende vurdering af enkeltpersoners evner. Vores konsulenter, der har omfattende erfaring fra forskellige organisationer, bidrager med et ekstra benchmark til vurderingsprocessen, hvilket reducerer forudindtagethed og sikrer en retfærdig evaluering.
Vores arbejde bygger på samarbejde, hvor vi dykker ned i klientens måde at arbejde på, deres DNA og virksomhedskultur for at integrere alle indsigter i en skræddersyet tilgang og program for hver klient
Maksimering af indflydelse
Vores løsninger er ikke kun til udvælgelse, men også til udvikling. Vi tilbyder værdifulde indsigter og anbefalinger til både organisationen og de individer, der bliver vurderet. Resultatet af assessment dagen kan anvendes på flere måder:
Udvælgelse og onboarding
Virksomheden modtager et executive summary med vigtige styrker og områder for udvikling. Onboarding-planer udarbejdes for at understøtte en succesfuld overgang til ny rolle.
Udviklingsplanlægning
Resultaterne af assessmenten fungerer som input til individuelle udviklingsplaner. Ved at fokusere på én eller to nøgleudviklingsområder sikrer vi målrettet vækst og undgår at overvælde individer.
Coaching og Support
Vi tilbyder coaching-sessioner for at hjælpe individer med at forankre deres læring, udnytte deres styrker og arbejde med udviklingsområderne. Denne løbende støtte sikrer, at de er godt rustet til succes og sikrer en bæredygtig tilpasning til deres roller.
