Hogan Assessments
Brug personlighedsvidenskab til at forudsige og forbedre jobpræstation
Hogan Assessment anvender videnskabeligt baserede personlighedsanalyser til at hjælpe organisationer med at finde de rette medarbejdere, udvikle talenter og ledere, styrke teams og skabe bedre resultater. Med over 40 års forskning var Hogan Assessments blandt de første til at måle personlighed i en organisatorisk kontekst. I dag opererer Hogan i 56 lande og på 47 sprog og er fortsat førende inden for personlighedsforskning i erhvervslivet.
Hogans tre kerne-assessments
Maksimer performance på tværs af organisationen
Hogans produkter giver mulighed for at forstå mennesker ud fra en objektiv synsvinkel. Hogans produktportefølje adresserer alle vigtige talent management initiativer. Fra talentudvælgelse til leder- og teamudvikling, og alt derimellem, har Hogan og Summit en løsning til at maksimere præsentation på tværs af organisationer.
Hvorfor Hogan?
Mere end 30 års erfaring
Hogan har mere end 30 års erfaring med at levere banebrydende personlighedsassessments- og konsulentløsninger til nogle af verdens største virksomheder, herunder 75% af Fortune 500.
Hogan har opbygget et ry for anvendelighed i praksis, validitet og erfaring.
Anvendelighed i praksis
Hogans Assessments forudsiger jobpræstation. Baseret på et solidt teoretisk grundlag evaluerer Hogan Assessments relevante tværkulturelle kompetencer og værdier, der er vigtige for karrieresucces.
Vi mener, at assessmenten har en praktisk opgave at udføre – at forbedre virksomhedens samlede præstation gennem mennesker.
Validititet
Fra starten har Hogan udviklet, publiceret og forfinet sine assessments, som en uafhængig virksomhed med et stærkt videnskabeligt fundament. Som følge heraf har de fuldstændig kontrol over deres assessments med et stærkt fokus på validitet. Validitet handler om forudsigelse, og Hogans Assessments forudsiger resultater, der har betydning for vores kunder. Alle deres validitetsudsagn er understøttet af offentligt tilgængelige data, tekniske rapporter og videnskabelige publikationer.
Erfaring
Hogan har assesset millioner af erhvervsaktive voksne og har branchens største arkiv af arbejdsrelateret forskning, hvilket giver adgang til hundredvis af validitetsstudier fra den virkelige verden, der viser, hvordan Hogans Assessments forudsiger jobpræstation. Hogans datavidenskabelige afdeling, bestående af kandidat- og doktorgrads-IO-psykologer, laver regelmæssigt ROI-undersøgelser, der viser, hvordan personlighedsbaseret udvælgelse påvirker jobpræstation og resultater.
Dyk ned i vores services
Assessment løsninger
Produkter
Hogans udvalg af produkter bruger videnskaben om personlighed til at forbedre arbejdspladsens ydeevne og evaluere alle facetter af personlighed: ”Solsiden”, ”Skyggesiden” og ”Indersiden”.
Rapporteringsmuligheder
Som autoriseret distributør af Hogan Assessments tilbyder vi et stort udvalg af standardrapportmuligheder baseret på Hogans assessment portefølje, som er rettet mod en lang række specifikke forretningsbehov og organisatoriske niveauer.
Certificering og træning
Vi faciliterer certificeringsworkshops i Skandinavien og Benelux og kan understøtte adgang til tilpassede eller globale certificeringsprogrammer for at ruste organisationer til at udnytte Hogans kraftfulde assessment værktøjer.
Udvælgelsesassistance
Vi hjælper organisationer med at identificere og ansætte de rigtige mennesker, der vil udmærke sig i de roller, de bliver ansat til (fra internt talent eller nyt talent) ved hjælp af en forskningsbaseret tilgang.
Assessment og Udviklingscenter
Oplev vores transformerende Assessment og Udviklingscenter, der er skræddersyet til at identificere centrale styrker, adressere udviklingsområder og skabe en køreplan for individuel og organisatorisk vækst.
FAQ
Ofte stillede spørgsmål
Her kan du finde svar på nogle af vores mest ofte stillede spørgsmål.
Hogan Assessments er videnskabeligt validerede personlighedsassessments, der er designet til at forudsige og forbedre performance på arbejdspladsen. De bruges globalt inden for rekruttering, ledelsesudvikling og talent management og findes på 47 sprog.
Hogan Assessments er udviklet til at forudsige jobperformance og er baseret på et omfattende, uafhængigt og fagfællebedømt forskningsgrundlag. Assessments bruges af 75 % af Fortune 500-virksomhederne og anses for at være de mest pålidelige og valide assessments til brug inden for talentudvælgelse og -udvikling.
Hogan afdækker tre dimensioner af personligheden gennem sine kerneassessments. HPI (Hogan Personality Inventory) ser på hverdagspersonligheden, og hvordan en person opfattes af andre. HDS (Hogan Development Survey) identificerer derailment-risici, der har tendens til at opstå under pres. MVPI (Motives, Values, Preferences Inventory) afdækker, hvad der driver og motiverer en person på et dybere plan.
Ud over disse tre tilbyder vi også supplerende rapporter til mere specifikke behov, som fx High Potential Talent til at spotte fremtidens ledere, Safety til sikkerhedsrelaterede kompetencer, 360 til feedback fra ledere og kolleger, EQ til emotionel intelligens og Raven’s til kognitiv kapacitet. Sammen giver de et bredere billede af potentiale, risiko og kapacitet.
Hogan Assessments bruges gennem hele talentlivscyklussen, fra rekruttering til ledelsesudvikling og talentidentifikation.
I praksis integrerer vi Hogan i en bred vifte af processer, herunder rekruttering, executive coaching, ledelsesprogrammer samt team- og organisationsudvikling. Assessments er med til at sikre, at udviklingen forankres i reel indsigt frem for antagelser.
Assessments gennemføres online og tager typisk 30 minutter, afhængigt af hvilken assessment der er tale om. Resultaterne samles i detaljerede rapporter, der understøtter udviklingssamtaler, coaching og udvælgelsesprocesser.
Her er assessmenten kun startpunktet. Den reelle værdi skabes i, hvordan indsigterne bruges i dialog og udviklingsprocesser. Vi sikrer, at resultaterne oversættes til meningsfulde refleksioner og konkrete handlinger.
Hogan-rapporter tolkes af certificerede konsulenter. Vores certificerede konsulenter bringer både forretningsforståelse og psykologisk ekspertise ind i tolkningen. Vi oversætter resultaterne til klare, handlingsorienterede indsigter, der er direkte relevante for den enkeltes rolle, kontekst og organisationens mål.
Ja, Hogan tilbyder pålidelige værktøjer, der understøtter objektive ansættelsesbeslutninger. Vi kombinerer indsigter fra Hogan med vores ekspertise til at vurdere kandidaters match i forhold til både rolle og organisatorisk kontekst. Det er med til at reducere bias, øge kvaliteten af ansættelser og sikre bedre langsigtet performance og alignment.