Kommunikativt ledarskap
Ämnen inom kommunikativt ledarskap
Vår workshop om samtalsbaserat ledarskap är utformad för att möta de utmaningar du stöter på som ledare i din vardag. Vi vet att det ofta kan vara svårt att omsätta teori till praktisk handling. Därför fokuserar vi på att utveckla specifika färdigheter och beteenden som direkt kan appliceras i ditt ledarskap. Våra metoder är flexibla, konkreta och alltid anpassade efter dina behov.
Vi ved, at der kan være en kløft mellem teori og praksis. Derfor har vi designet vores workshop til at fokusere på konkrete kompetencer og adfærd, der vil gøre en forskel i din ledelsesstil. Vores tilgang er fleksibel, nærværende og konkret.
Utvecklingssamtalet
Varför är samtalet viktigt?
Som ledare är det ditt ansvar att skapa en tydlig koppling mellan företagets mål och medarbetarnas personliga utveckling. Det kräver att du lyssnar, ställer rätt frågor och har en genuin förståelse för varje medarbetares drivkrafter. Utvecklingssamtal handlar om att skapa engagemang och en gemensam riktning – något som kan vara svårt att uppnå utan rätt struktur och förberedelse. Väl genomförda utvecklingssamtal frigör potential, stärker ansvarstagandet och bidrar till en känsla av mening i arbetet.
Resultat av övningen
- Design og strukturering af et forløb med udviklingssamtaler
- Spørgeteknikker, som kan sætte en anden persons udvikling i gang
- Kendskab til egne styrker og svagheder i udviklingssamtaler
- Øvelse i dialogredskaber, som skaber motivation og engagement
- At kunne gennemføre udviklingssamtaler som frisætter potentialet i den enkelte medarbejder, understøtter ansvarstagen og bidrager til større oplevelse af mening og indflydelse i arbejdet
Feedbacksamtalet
Varför är samtalet viktigt?
Feedback är ett av de viktigaste verktygen för att skapa lärande och utveckling i organisationer. Det handlar om att ge återkoppling på prestationer och beteenden för att stärka samarbete och prestation. Ändå är det ofta en utmaning för många ledare – både att ge och att ta emot. Rätt träning gör att feedback kan bli ett naturligt och stärkande inslag i vardagen, som skapar en arbetsmiljö präglad av tillit och lärande.
Resultat av träningen
- Værktøjer til at give den effektive feedback
- Værktøjer til at introducere feedback som metode i teamet/afdelingen/arbejdsfællesskabet
- Forståelse for egne og andres reaktioner på feedback-samtalen
- At kunne gennemføre feedback-samtaler som styrker både opgaveløsning og samarbejde, samt bidrager til en arbejdskultur præget af tillid, nysgerrighed og læring.
Samtal för att förändra beteenden
Varför är samtalet viktigt?
Att ta itu med oönskade beteenden direkt är avgörande för att skapa en trygg och produktiv arbetsmiljö. Många ledare väntar för länge med att agera när problem uppstår, vilket kan förvärra situationen. Oavsett om det gäller konflikter, bristande prestationer eller olämpliga beteenden är det viktigt att ingripa tidigt och tydligt. Ett effektivt korrigerande samtal handlar om att skapa förståelse, sätta gränser och ge tydlig feedback som leder till förändring.
Resultat av träningen
- Større parathed til at tage de svære samtaler, som er nødvendige
- Større sikkerhed og tryghed inden gennemførelsen af virkelighedens korrigerende samtaler
- Øget indsigt i, hvad der gør samtalerne til en udfordring for netop dig
- Konkrete redskaber til at gennemføre samtalerne
Kontakta oss
Allt börjar med en konversation
Vi finns här för att hjälpa dig genom hela medarbetarlivscykeln, från urval till utveckling, med fokus på ledare, individer, team och organisationer. Kontakta oss för att lära dig mer om våra lösningar, verktyg, expertis och Hogan Assessments.
