Summit cases
Cases
Vi arbejder tæt sammen med både private og offentlige organisationer for at styrke lederskab, samarbejde og organisatorisk performance. Her finder du eksempler på, hvordan vi skaber varig udvikling gennem målrettede indsatser.
Forandringsledelse hos Frederiksberg Kommune
Frederiksberg Kommune stod ved et afgørende vendepunkt. Efter et mislykket outsourcingforsøg var IT- og digitaliseringsområdet svækket – moralen var lav, nøglekompetencer var gået tabt, og driften var under pres. Med borgere, der blev påvirket og sikkerhedsrisici, havde kommunen brug for mere end tekniske løsninger: den havde brug for stærk, samlet ledelse til at genopbygge tillid, handlekraft og retning.
Competency Development with TEKNIQ
TEKNIQ stod over for en udfordring, som mange brancher i forandring kender: Hvordan klæder man ledere på til et marked i hastig udvikling? Med nye teknologier, ændrede kundebehov og forretningsmodeller måtte TEKNIQ modernisere sine lederuddannelser for at sikre, at medlemmerne forblev tilpasningsdygtige, trygge og klar til at lede i en ny virkelighed.
